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市教育局反歧视培训 偏重非裔似矫枉过正

《星岛日报》报道,根据消息人士指出,纽约市公立学校为老师进行具争议性的”隐性偏见”培训期间,被告知要关注非裔孩子多于白人,担心有矫枉过正的情况。

《纽约邮报》报道,据悉由市教育局聘请的一名顾问在研讨会上,向学校管理人员解释”种族平等”是意味着不论其社会经济地位,都要偏爱非裔儿童。

当时顾问阿曼特向在场人士说,”如果我有一位贫穷的白人男学生,以及一位中产阶级的非裔男孩,我会把公平政策和干预措施都着眼于该中产阶级的非裔孩子身上,因为在他一生之中,所获得的机会将比那白人男孩少。这就是真正的种族平等。”

纽约市家长联盟主席戴维斯对此感到震惊,”这完全是荒谬说法,他们希望把非裔学生视为受害者,并且惩罚白人学生。这完全违背了反偏见意识培训的目的。”

校方及家长表不满

市教育局发言人曼特尔不愿透露纽约市教育总监卡兰萨(Richard Carranza)是否赞成有关说法。

曼特尔在声明中表示,”反偏见和公平培训是为了给所有学生创造高期望和改善成果,而且在全国范围适用,可以有效帮助孩子。这些不合时宜的匿名指控,只会能外界从这项重要工作之中分散注意。”

市教育局花2300万元为所有僱员提供强制性反偏见培训,但有学校管理人员、教师及家长对计划感到不满。

有一位曼哈顿公立学校老师表示,市教育局的培训是”仇恨和分裂的催化剂”,并指有同事由于担心自身安全而选择不参加反隐性偏见研讨会”勇敢对话”(Courageous Conversations)。她说,”我永远不会被卡兰萨和他的仆从洗脑,我不会支持一位作出偏见暗示的市教育总监。”

在这场种族平等之战中,卡兰萨及其高级官员曾公开使用”破坏和拆除”这些激进字眼。此外,也有4名前教育局高层正打算起诉市府,指教育局创造中对白人不利的工作环境。

在今年2月的培训课程中,阿曼特曾告诉教育局高层人员,要面对事实是种族、权力和特权将成为最重要的问题,并会动摇整个教育系统,部分人甚至可能会饭碗不保。

市教育局的公平及机会办公室已经与阿曼特的”颠覆平等教育项目”(Disruptive Equity Education Project)签署17万5000元合同,并与《勇敢对话》的作者签署77万5000元合同。

文章来源:http://oversea.stnn.cc/NY/2019/0528/639656.shtml