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因工作需要,准“80后”拟被破格提拔

6月19日,温州市委组织部发布了《温州市拟提拔任用市管领导干部任前公示通告》。值得注意的是,在拟被提拔任用的市管领导干部中,还包括了一名被破格提拔的准“80后”。公开资料显示:程式,1979年8月生,现任温州市公安局办公室主任,拟提名为副县(市、区)长人选(基层工作经历不足两年,系因工作需要破格提拔)。

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准“80后”程式拟被破格提拔

6月19日,温州市委组织部发布〔2019〕4号文件,即——《温州市拟提拔任用市管领导干部任前公示通告》。《通告》显示:根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求,现将拟提拔任用市管领导干部的有关情况予以公示,征求广大干部、群众意见。

1.公示时间 从6月19日起到6月26日止。

2.反映问题的方式和要求 在公示期限内,任何个人和单位均可通过来信、来电、来访的形式,向市委组织部反映公示对象存在的问题。以个人名义反映问题的提倡署报本人真实姓名。以单位名义反映问题的应加盖公章。反映问题要实事求是,客观公正,反对借机诽谤诬告。

3.公示联系处室和受理电话 联系处室:市委组织部干部监督室;联系电话:12380。举报网站:http://www.zjwz12380.gov.cn。短信举报:18157712380。

其中,值得注意的是,在拟被提拔任用的市管领导干部中,还包括了一名被破格提拔的准“80后”。

公开资料显示:程式,男,汉族,1979年8月生,浙江温州人,1999年6月加入中国共产党,1999年8月参加工作,在职大学学历,硕士学位。现任温州市公安局办公室主任,拟提名为副县(市、区)长人选(基层工作经历不足两年,系因工作需要破格提拔)。

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拟提拔任用市管领导干部名单

据悉,拟提拔任用市管领导干部名单有15人。其中,有11人为“70后”,有4人为“60后”。

林新磊,男,汉族,1967年3月生,浙江温州人,1986年9月加入中国共产党,1987年9月参加工作,省委党校大学学历。现任温州市生态环境局副局长、党委委员,拟任市直单位党委(党组)副书记。

范朝阳,男,汉族,1973年8月生,浙江温州人,1995年10月加入中国共产党,1991年3月参加工作,中央党校大学学历。现任中共温州市龙湾区纪律检查委员会常务副书记、龙湾区监察委员会副主任,拟任市直单位副县领导职务。

黄朝钦,男,汉族,1974年7月生,浙江苍南人,2003年7月加入中国共产党,1998年7月参加工作,大学学历,硕士学位。现任中共温州市委政策研究室室务会议成员、办公室主任,拟任市直单位副县领导职务。

连莱菁,女,汉族,1972年11月生,浙江乐清人,2000年12月加入中国共产党,1990年8月参加工作,省委党校研究生学历。现任温州市财政局教科文处处长,拟任市直单位副县领导职务。

黄晓忠,男,汉族,1968年10月生,浙江乐清人,1990年6月加入中国共产党,1990年8月参加工作,中央党校大学学历。现任乐清市发展和改革局局长、党委书记,拟任市直单位副县领导职务。

徐雄,男,汉族,1972年2月生,浙江瑞安人,1993年3月加入中国共产党,1990年8月参加工作,省委党校研究生学历。现任温州市政府办公室农经处处长,拟任市直单位副县领导职务。

马知遥,男,汉族,1977年11月生,浙江瑞安人,2000年1月加入中国共产党,1998年10月参加工作,在职大学学历。现任温州市文化广电旅游局人事处处长,拟任市直单位副县领导职务。

徐健,男,汉族,1968年8月生,浙江温州人,2000年1月加入中国共产党,1988年8月参加工作,省委党校大学学历,审计师。现任温州市审计局人事处处长,拟任市直单位副县领导职务。

戚速,男,汉族,1973年11月生,浙江温州人,2005年11月加入中国共产党,1995年8月参加工作,省委党校研究生学历。现任温州市行政审批与公共资源交易服务管理中心项目代办处处长,拟任市直单位副县领导职务。

应维胜,男,汉族,1968年4月生,浙江温州人,1996年7月加入中国共产党,1988年12月参加工作,中央党校大专学历。现任温州浙南沿海先进装备产业集聚区(温州经济技术开发区)管委会经济发展局(统计局、金融办)局长,拟任市直单位副县领导职务。

李显淼,男,汉族,1975年1月生,浙江温州人,1996年6月加入中国共产党,1994年8月参加工作,在职大学学历,工程师。现任温州生态园管委会住房建设局局长,拟任市直单位副县领导职务。

薛光伟,男,汉族,1971年6月生,浙江瑞安人,1994年12月加入中国共产党,1992年8月参加工作,大学学历,硕士学位。现任中共温州市委组织部部务会议成员、办公室主任,拟任县(市、区)党委常委。

邵建乐,男,汉族,1979年10月生,浙江温州人,2000年6月加入中国共产党,1997年9月参加工作,省委党校大学学历。现任温州市龙湾区永兴街道党工委书记,拟任县(市、区)党委常委。

何占宇,男,汉族,1977年2月生,浙江温州人,2000年7月加入中国共产党,1997年11月参加工作,省委党校研究生学历。现任温州市瓯海区三垟街道党工委书记、两新工委书记(兼),拟任县(市、区)党委常委。

程式,男,汉族,1979年8月生,浙江温州人,1999年6月加入中国共产党,1999年8月参加工作,在职大学学历,硕士学位。现任温州市公安局办公室主任,拟提名为副县(市、区)长人选(基层工作经历不足两年,系因工作需要破格提拔)。

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不必对年轻干部破格提拔“过度焦虑”

2012年3月,人民网曾刊发了《不必对年轻干部破格提拔“过度焦虑”》的评论文章。文章称:近年来,中央大力倡导培养选拔年轻干部,一批实绩突出、群众公认的优秀年轻干部通过公开选拔等方式脱颖而出,有的还因“破格提拔”,引起“围观”和质疑。

时下,确有一些地方借“破格提拔”年轻干部之名,行违规提拔之实。社会舆论的关注和质疑起到很好的监督作用。但是,一有年轻干部破格提拔,就要对其提拔是否公平公正“过分忧虑”,却是大可不必。

培养选拔年轻干部得到社会的广泛认同,但现实中年轻干部破格提拔却又频遭质疑,凸显出年轻干部选拔的一个悖论:

一方面,社会公众越来越不认同论资排辈的干部选拔任用陈旧机制,渴望不拘一格选人才;另一方面,当真正破格提拔年轻干部时,又心存疑虑、妄加猜测。社会公众这种“纠结心理”恰是对年轻干部选拔“过分焦虑”的真实反映。

公众对年轻干部破格提拔的“过度焦虑”源于反面案例的“盲目放大”。

所谓“好事不出门,坏事传千里”。个别地方在干部选拔任用上的不正之风、违规之举,被广泛传播、过分渲染,甚至刻意歪曲、以讹传讹,不断地聚焦放大、相互叠加,造成了“年轻干部提拔必有权力背景”的假象。

久而久之,社会公众很容易产生“天下乌鸦一般黑”的思维定势,一有年轻干部提拔,就会下意识地进行“有罪推定”:“这家伙”肯定是有关系、有后台、有势力。个别反面案例被异化成了对年轻干部违规提拔、暗箱操作的“整体假想”。

培养选拔年轻干部是关系到党的事业薪火相传、后继有人的战略选择。如果不有计划地培养选拔一批优秀年轻干部,终会面临后继乏人、无人可用的困境。然而,选拔年轻干部是一项复杂的系统工程,必然有一个逐步推进完善的过程,这其中难免会有一些问题或者波折。

要用发展的、辩证的眼光看待年轻干部提拔中出现的问题,得看得远一些、想得深一些,多一些宽容、多一些理性、多一些支持,不能因噎废食、一叶障目,更不能将“个别”问题扩大化,对选拔使用年轻干部整体产生怀疑、过度焦虑。

大力选拔使用优秀年轻干部,往往要突破旧习、超越常规。改革就意味要破除“老规矩”,难免受质疑、引争议。但不改革创新年轻干部就难出头,不打破常规年轻干部就上不来。

培养选拔年轻干部必须用改革的思想和创新的办法选人才,打破论资排辈、迁就照顾的思想桎梏,清除因循守旧、固步自封的制度障碍,形成有利于年轻干部脱颖而出的制度环境和舆论氛围,让那些有觉悟、有知识、有为人民服务决心的年轻人才较早进入组织视野,在更适合的岗位上充分展现才华、施展才能、迸发活力。

看待年轻干部提拔,不妨心理阳光一些。

来源:大白新闻

文章来源:http://news.stnn.cc/china/2019/0621/646074.shtml