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黄介正:断然抛弃“九二共识”风险更大

星岛环球网消息:中评社报道,韩国瑜的竞选顾问、淡江大学战略所副教授黄介正对中评社表示,在尚未有更好的替代概念与名词之前,断然抛弃“九二共识”的成本与风险更大。他认为,只要进化并丰富其解释,“九二共识”则仍可弹性调适处理两岸关系。 

黄介正近日来华府参加布鲁金斯学会举行的台湾选举研讨会。他在会上提到韩国瑜此次败选的部分原因:此次韩国瑜选举形同由韩竞选总部、国民党总部和政策顾问团3个“司令部”在运行,却没有一个“总参谋部”。韩参选起步晚,要在高雄、台北两地来回跑;顾问团成员多是兼职,无法全力辅佐。 

曾任陆委会副主委的黄介正表示,“我们接受结果”,也注意到“总统票”与“政党票”之间有巨大落差。国民党会继续存在,会改革,也会更注意华府对台湾的看法。 

在回应听众关于国民党何去何从的提问时,黄介正认为,国民党的政策应当跟新加坡李显龙有点类似,那就是与华府和北京都能对话,那是推进台湾利益的最佳方式。他说,切断两岸官方沟通线四年是不正常的,已经给政府帮助人民的能力带来许多麻烦。如果两岸有沟通线且有基本信任,遇到需要共同处理罪案时,至少能拿起电话进行沟通。 

研讨会后,黄介正透过“信使”接受中评社记者专访,谈到他对国民党未来的看法。 

中评社:此次选举失利后,国民党上下都在反思,您觉得最大的教训是什么? 

黄介正:私心。 

败选的原因可以超过百余项,而最大的教训和以往每次败选的例证都显示,国民党从党内初选到选战过程中,有太多个人政治算计,见己利而害大义,致缺乏统一指挥与联合战力。这种屡次失败却根深柢固无法进化的“基因”,非有彻底的“换血”之决心,当难感动选民。 

中评社:现在关于国民党的出路,有很多说法,您认为国民党要想卷土重来的关键何在? 

黄介正:人才。

选举之胜在于与民同行,政党之成在于为民前锋。国民党从不缺乏经世人才,但少于重用具有洞烛时势变化,创新世代思维,奉献提携后进的人才。因此国民党必须彻底的重整组织结构,成为领导人才、选战人才、年轻人才三合一的相互扶持有机战斗体,才能把125年的身躯输入活血,重新启动党的造血动能,更重要的是提出发展的前瞻思维,透过好的论述、和的团队、真的行动,走在民众的前面,也就是咨尔多士、为民前锋的新解。 

中评社:现在国民党内有不少人在议论,是否应该放弃九二共识,是否应当改为台湾国民党,您认为这如果成真的话,北京会否觉得在台湾已经没有可合作伙伴,统一彻底绝望,那两岸产生危机的可能性会否更大了? 

黄介正:大陆近年来在对台工作上,更多倾向于由两岸共同对等协商,转向大陆单边主导;过快地将两岸政治关系之最终解决,摆上政治日程中,把原先不涉及一个中国涵义,处理两岸事务性商谈的“九二共识”,拉升到尚未成熟的两岸政治性议题,使得台湾人民对于大陆的硬实力的压迫感放大,软手段的融合感降低。 

提供两岸维系交流对话的“九二共识”,功能虽然有目共睹,但20年来台海两岸各自内部的结构性演变,其阶段性任务似已完成。然而由于大陆决策体系本身的钝重性,以及两岸关系的敏感性,在尚未有更好的替代概念与名词之前,断然抛弃之成本与风险更大。其实“九二共识”的名词本身并非一定需要更改,只要依循“创造发展、与时俱进”的思路,进化并丰富其解释,则仍可弹性调适处理两岸关系。

文章来源:http://news.stnn.cc/hk_taiwan/2020/0124/710893.shtml